据外媒报道，6月29日三星公布了两项有关员工福利待遇的新政，其中一项是将“育儿假”的时限提高至2年，且男女都适用；另一项是首次推出了“自我启发休假”制度，员工可申请最高1年的语言进修或长期海外旅行等。不过，机友们不要想太多，这项新政可只适用韩国三星总部大本营，咱们国内估计是不可能了。
因为，根据韩国现行的《男女雇佣平等和工作家庭两立支援有关法律》，有未满8周岁的小学2年级以下子女的劳动者，就可以申请一年以内的“育儿休假”。而三星公司将“育儿假”标准扩大到有未满12周岁子女的职员，且将休假期限追加扩大至之前的一倍，重磅的是男职工同样适用。
三星还规定员工在“育儿假”期间，1年期休假可以每月领取育儿休假工资100万韩元（约合5500元人民币），但如果使用2年“育儿休假”，就是无薪的。
三星电子为了留住本公司的人才，提高员工忠诚度，也是蛮拼的！除了“育儿假”外，三星还同意为入职3年以上的职员，申请进行最高1年的语言进修或长期海外旅行等的“自我启发休假”制度，休假期间没有薪水。
但是想想1年的时间一边旅行一边充电，还给你保留职务的公司也是太稀罕了点吧！连最近爆出实习生月薪近7000美元的苹果也是分分钟被绝杀。好吧，这一切毕竟是“别人家的公司”，股市跳的这么绿，还是安安分分都做好手头的工作吧！
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